Рекрутеры: В Саратовской области стали чаще звать на работу людей старше 40 лет
В Саратовской области работодатели чаще стали приглашать на работу соискателей старше 40 лет. Это следует из исследования экспертов сервиса по поиску работу hh.ru, результаты которого были опубликованы сегодня, 3 марта.
Так, в 2024 году соискатели в возрасте от 41 до 50 лет получили 231,5 тысячи приглашений на вакансии, что на 80% больше, чем в 2023 году. По словам главного эксперта hh.ru по рынку труда Натальи Даниной, выбор объясняется тем, что компании расширили воронку подбора персонала и стали проявлять интерес к тем кандидатам, кому ранее относились предвзято.
Соискатели 51-60 лет получили 71,4 тысячи приглашений (+75% год к году), от 61 года и старше — 24,7 тысячи приглашений (+71%). Самое большое число откликов получили работники в возрасте от 19 до 30 лет — 867,6 тысяч (+53%), чуть меньше в возрасте от 31 до 40 лет — 496,6 тысяч (+73%). Подростков от 14 до 18 лет работодатели звали редко — 83,4 тысячи (+9%).
«Костяк» рынка труда по-прежнему составляют соискатели 19-30 лет и 31-40 лет, причем почти в одинаковой пропорции — на них приходится по 34% и 31% от общего количества резюме за 2024 год. Пятая часть резюме (20%) принадлежит саратовцам 41-50 лет, 9% — 51-60 лет. Меньше всего на рынке труда представлены подростки (14-18 лет) и пожилые люди старше 60 лет — 5% и 1% соответственно», — подытожила Данина.
Тем не менее, распределение резюме соискателей по возрасту не пропорционально приглашениям на вакансии со стороны компаний. Основной интерес работодателей сосредоточен на категории граждан 19-30 лет — на них приходится почти половина (49%) приглашений на собеседования в регионе. Лица возраста 31-40 лет получают только 28% приглашений, саратовцы 41-50 лет — 13% приглашений, 14-18 лет — 5%, 51-60 лет — 4%. На соискателей старше 60 лет приходится 1% от всех приглашений на вакансии.
Чаще всего соискателей в возрасте 41-50 лет зовут на такие вакансии, как «Высший и средний менеджмент» (33%), «Финансы, бухгалтерия» (27%), «Безопасность» (25%), а также «Сельское хозяйство» и «Добыча сырья» (по 23%). Соискатели в возрасте 51-60 лет пользуются спросом в сферах «Безопасности» (17% приглашений), «Сельское хозяйство» (9%), а также «Добыча сырья», «Домашний, обслуживающий персонал» и «Производство, сервисное обслуживание» (по 8%). Людей старше 60 лет приглашают на вакансии в сферах «Безопасность» (4%) и «Домашний персонал» (2%).
