Лучшие практики наставничества – у ФосАгро
Александр Холодов, начальник смены Цеха фосфорных удобрений Балаковского филиала АО «Апатит» (Группа «ФосАгро») считает, что эта победа более чем заслуженна. Он сам наставник, и говорит об успехе со знанием дела.
— У нас в Компании очень развита система наставничества: внедряются новые методики и практики, проходит корпоративный конкурс «Наставник года». В нём, в прошлом году приняли участие 26 балаковцев, из них четверо прошли в суперфинал, который состоялся в г. Кировск, Мурманской области. Конечно, быть наставником почётно, но и ответственно. И несмотря на то, что это дополнительная общественная нагрузка, я выполняю эту работу с радостью. Мне приятно осознавать, что мой опыт помогает в становлении молодых сотрудников.
Сам Александр ещё очень молод — ему всего 34. Поэтому он разрушает стереотипное представление о наставниках, как об убелённых сединами старцах, прошедших огонь, воду и медные трубы. Хотя этот набор в его профессиональной жизни тоже имел место. Он на предприятии 14 лет, и за это время смог подняться с должности слесаря-ремонтника до начальника смены одного из основных структурных подразделений завода. Цех фосфорных удобрений выпускает гранулы роста, и от того, насколько подготовленными будут специалисты, насколько уверенно они будут чувствовать себя, поддержку коллег зависит стабильность производственных процессов и качество продукции. Александр Холодов не может точно вспомнить, скольким он помог освоиться и стать частью коллектива. Говорит, многим. Сегодня бывшие стажёры порой сами в чём-то учат своего бывшего наставника. «Это нормально, — комментирует он, — наставникам тоже нужно развиваться и расти, в том числе и с помощью своих подопечных».
Растёт не только уровень мастерства, но и число участников корпоративного проекта «Наставничество». Только в Балаковском филиале АО «Апатит» количество менторов за минувший год выросло с 259 человек до 371.
— Это говорит о востребованности программы, о том, что она стала важнейшим инструментом развития профессионального мастерства молодых сотрудников, — уверен Директор департамента Дирекции по персоналу Балаковского филиала АО «Апатит» Александр Чесноков. — Победа в региональном этапе Всероссийского конкурса «Лучшие практики наставничества» — результат работы каждого, кто считает своим любимым делом развитие, накопление и передачу важнейших профессиональных знаний и компетенций. Развитие программы «Наставничество» идёт постоянно. Например, сейчас мы работаем над созданием модуля «Внутреннее тренерство», который позволит наставнику передавать свой опыт сразу целой группе работников.
Реклама. АО «Апатит»
